Федеральным законом от 04.11.2022 г. № 434-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, связанные с расторжением трудового договора. В статью 83 ТК РФ добавлено новое основание для увольнения работников по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – в случае мобилизации работодателя – физического лица или единственного учредителя компании. С сотрудниками будут расторгнуты трудовые договоры, если работодатель не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и обязанностей. Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Источник: газета «Охрана труда и безопасность предприятия» от 11 – 24 ноября 2022 г. № 21 (807).