Президент утвердил поправки в Трудовой кодекс о трудовых правах работников, которые попали под частичную мобилизацию или поступили на военную службу по контракту (Федеральный закон от 07.10.2022 № 376-ФЗ). За мобилизованными и добровольцами сохранятся их рабочие места. Какие ещё поправки грядут в ТК в связи с мобилизацией, разобрались в статье.
Президент утвердил поправки в Трудовой кодекс, которые предусматривают дополнительные гарантии для работников, призванных на военную службу по мобилизации, а также пребывающих в запасе и заключивших контракт о прохождении военной службы. У заявленных категорий работников появятся новые гарантии. Ниже разберём основные изменения в ТК РФ в связи с мобилизацией в 2022 году.
➤ Трудовой договор мобилизованных работников будет приостановлен на весь период воинской службы.
Если работника призвали на военную службу по мобилизации или он заключил контракт на службу в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо ушёл служить добровольцем, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на весь период прохождения работником военной службы.
В период, пока трудовой договор приостановлен, стороны приостанавливают и осуществление прав и обязанностей, которые этим договором установлены. В расчёт не берутся также НПА, содержащие нормы трудового права, ЛНА, коллективные договоры и соглашения. Исключение — права и обязанности, предусмотренные ст. 351.
➤ Чтобы приостановить трудовой договор, понадобится заявление мобилизованного работника
Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению нужно приложить копию повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, которое предоставляет федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт. У тех, кого уже мобилизовали, заявления получать не нужно.
➤ На место мобилизованного работника можно будет принимать сотрудников по срочному договору
В период приостановления действия трудового договора за сотрудником сохраняют рабочее место и должность. Однако на этот период работодатель вправе заключить с другим специалистом срочный трудовой договор. Срок — на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы. Пример формулировки обоснования срочности: «Трудовой договор заключен в соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — слесаря Кондратьева Александра Сергеевича. Договор прекращается с выходом основного работника на работу».
➤ Мобилизованному работнику нужно выплатить зарплату и другие положенные выплаты, а также сохранить за ним все права
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объёме за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора. Пока работник будет служить, нельзя отменять те гарантии, которые он получил до приостановки договора. Например, оплату ДМС или съем квартиры ему и его семье.
➤ Работник обязан предупредить работодателя о выходе на работу Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О выходе работник должен будет уведомить вас не позднее, чем за три дня до планируемой даты выхода. Как именно и в каком формате, не уточнили. Эксперты считают: безопаснее попросить работника составить уведомление и прислать скан или фото документа. А оригинал принести в день выхода на работу. Это важно, чтобы сотрудник не смог обвинить вас в том, что он хотел выйти раньше, а ему запретили.
➤ Сотрудника, который в течение трёх месяцев после окончания службы не вышел на работу, можно уволить
Работника, который проходил службу по мобилизации или контракту и не вышел на работу в течение трёх месяцев с даты окончания службы, можно будет уволить по п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Это правило будет касаться также контрактников и добровольцев. Если об окончании срока действия контракта работодателя должны уведомить представители Федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил контракт, то как узнать, когда мобилизованный вернулся, разъяснений нет. Запрещено увольнять мобилизованных по алгоритму, который применяете при увольнении призывников. Условие об этом добавят пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ.
➤ Работника, трудовой договор с которым приостановили, можно будет уволить по инициативе работодателя в двух случаях
В законе предусмотрели два случая, когда трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет расторгнуть по инициативе работодателя:
1. Компания ликвидируется;
2. У работника был срочный трудовой договор на определенный срок и он закончился в период его службы.
Второй случай — сложный для кадровиков. Как уведомить работника, что срок его договора истекает, непонятно. Рекомендуется действовать так: направьте на все известные адреса сотрудника уведомление, что он будет уволен в связи с окончанием срока трудового договора, ст. 79 ТК. Рассчитайте дату отправки уведомления так, чтобы в почтовое отделение по адресу работника оно пришло не менее чем за три дня до даты расторжения договора. Когда письмо вернётся вам, не вскрывайте конверт и сохраните его вместе с описью и уведомлением о вручении, на котором будет отметка, что письмо не получено адресатом.
➤ Нужно будет предоставлять сотруднику отпуск за время службы
Количество заработанных дней отпуска считайте с учётом всего времени службы. Например, если работник ушел служить 1 октября 2022 года и вернулся на работу 28 марта 2023 года, то к количеству дней отпуска, которые он заработал до призыва, нужно прибавить 12 дней, ст. 121 ТК РФ. Кроме этого, работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
Ещё несколько важных изменений в ТК по мобилизации
1. Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
2. Приоритетное право остаться на работе при сокращении получили родители ребёнка в возрасте до 18 лет, если второго родителя призвали на службу по мобилизации или он служит по контракту, в том числе как доброволец, ст. 179 ТК.
3. Нельзя привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью и направлять в командировки без согласия родителя ребёнка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контакту. Таких сотрудников придется письменно уведомить об их праве отказаться от такой работы. Даже если работник согласен, то переработки, командировки и работа в ночное время не должны быть ему противопоказаны по состоянию здоровья, ст. 259 ТК РФ.
По материалам сайта https://www.kdelo.ru/