| Одинокая мать | |||
|
|
до 5 лет |
Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также командировки только по собственному письменному согласию (ст. 96 ТК РФ) | |
| Ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время | |||
|
|
до 14 лет | Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ) | Заявление |
| Устанавливается коллективным договором. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. | |||
|
|
до 14 лет |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) |
|
| Женщины, воспитывающие детей-инвалидов | |||||||||
|
|
до 18 лет |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ) |
|||||||
|
|
Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также командировки только по собственному письменному согласию (ст. 259 ТК РФ) | ||||||||
| Ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время | |||||||||
|
|
Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ) | Заявление | |||||||
|
Выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка |
|||||||||
| Женщины, работающие в сельской местности | |||||||||
|
Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ) |
Заявление | ||||||||
|
Сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ) |
|||||||||
| Оплата труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (ст. 263.1 ТК РФ) | |||||||||
| Женщины-спортсмены | ||
| Во время участия в спортивных мероприятиях допускается пре-вышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (ст. 348.9 ТК РФ) | Медицинское заключение | |
| Работники, имеющие двух или более детей | |||
|
|
до 14 лет |
Ежегодный дополнитель-ный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ) |
Заявление |
| Защита трудовых прав | |||
|
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Адрес: г.Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж Телефон: 8(3022) 32-37-77 Правовые вопросы: 35-15-90, 35-15-94, 35-56-81 Охрана труда: 35-54-95, 32-29-43, 35-66-29 |
|||
| Электронные ресурс для бесплатного обращения в инспекцию труда | |||
| Сайт: Онлайнинспекция.рф |
Министерство труда и социальной защиты населения
Забайкальского края
Трудовые права женщин
2021 год
| Ограничения женского труда |
1. Работы с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ). Список таких работ включает 100 должностей и видов работ (Постановление Правительства РФ от 18.07.2019 г. № 512н).
2. Подземные работы (кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию) (ст. 253 ТК РФ).
3. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 259, ч. 5 ст. 99, ч.7 ст. 113 ТК РФ).
Равные права имеют матери и отцы, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
| Запрещение женского труда |
1. Женский труд запрещен на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 06.02.1993 г. № 105):
| Характер работы | Предельно допустимая масса груза |
| Подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) | 10 кг |
| Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены | 7 кг |
| Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать: | |
|
- с рабочей поверхности - с пола |
1750 кгм 875 кгм |
2. Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст. 264 ТК РФ).
| Беременные женщины | ||||||||||
|
Снижение норм выработки (обслуживания), либо перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов(ст. 254 ТК РФ) С сохранением среднего заработка по прежнему месту работы. |
Заявление, медицинское заключение |
|||||||||
|
До предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных факторов, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие за счет средств работодателя |
||||||||||
| Сохранение среднего заработка по месту работы при прохождении обязательного диспансерного обследования (ст. 254 ТК РФ) | ||||||||||
| Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) |
Заявление Медицинская справка (каждые 3 месяца) |
|||||||||
|
За исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющаяся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья |
||||||||||
| Предоставление ежегодного по окончании оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине (ст. 260 ТК РФ) | Заявление | |||||||||
| + женщинам, по окончании отпуска по уходу за ребенком |
Независимо от стажа работы у данного работодателя. Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1. |
|||||||||
|
Предоставление отпуска по беременности и родам от 70 до 110 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) 70 календарных дней послеродов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110)с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (ст. 255 ТК РФ) |
Заявление Листок нетрудоспособности |
|||||||||
|
+ женщинам в послеродовой период |
||||||||||
| Женщины с ребенком | ||||||||||
| до 1,5 лет |
Дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа не менее 30 минут каждый При наличии двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа (ст. 258 ТК РФ) |
Заявление | ||||||||
| По заявлению женщины перерывы присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) подлежат оплате в размере среднего заработка. | ||||||||||
| до 1,5 лет |
Перевод на другую работу (в случае невозможности выполнения прежней работы) С оплатой труда по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ) |
Заявление | ||||||||
| до 3-х лет |
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с выплатой пособия по государственному социальному страхованию(ст. 256 ТК РФ) Отпуск можно использовать полностью или по частям |
Заявление | ||||||||
| до 3-х лет | Запрет на установление испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), на работу вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) | |||||||||
| до 3-х лет |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ) |
|||||||||
| В ограниченных законом случаях (грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей, утрата доверия, и т.п., в том числе аморальный проступок или применение недозволенных методов воспитания (для работников образования), а также ликвидация организации) | ||||||||||
|
в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет + женщины имеющие детей дошкольного возраста |
Бесплатное переобучение и повышение квалификации женщин (В рамках Национального проекта «Демография» с 2020 г. по 2024 г.) ГКУ «Краевой центр занятости населения» тел. 8(3022)32-20-66 |