Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трёхстороннее соглашение между Администрацией муниципального района «Шилкинский район», Районным координационным советом организаций профсоюзов и Советом работодателей Шилкинского района на 201

Информация о материале: Опубликовано: 28 сентября 2020; Просмотров: 944

Администрация муниципального Районный координационный совет

района «Шилкинский район» организаций профсоюзов

Глава муниципального района Председатель Шилкинского

районного координационного совета

организаций профсоюзов

________________С.В. Воробьёв __________________Е.Н. Мальцева

Совет работодателей Шилкинского района

Председатель Совета работодателей

Шилкинского района

__________________С.В. Суханов

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений в трёхстороннее соглашение между Администрацией муниципального района «Шилкинский район», Районным координационным советом организаций профсоюзов и Советом работодателей Шилкинского района на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года № 3-Д/СГ-1

Дополнительное соглашение о внесении изменений и дополнений

в трёхстороннее соглашение между Администрацией муниципального района «Шилкинский район», Районным координационным советом организаций профсоюзов и Советом работодателей Шилкинского района на 2019-2021 годы от 17 декабря 2018 года № 3-Д/СГ-1

г. Шилка «22» сентября 2020 года

Администрация муниципального района «Шилкинский район», объединение профсоюзных организаций, Совет работодателей Шилкинского района договорились внести изменения:

1. Раздел 3. «В области содействия занятости населения и развития рынка труда» дополнить подпунктом 3.57.1 и читать в следующей редакции:

«Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и представляет её в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен её. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведётся трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя);

- в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

- в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом, на работника ведётся трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при её наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

- в период работы не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления;

- при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации».