Информация об изменениях в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 11 сентября 2020 года № 20/17902, администрация муниципального района «Шилкинский район» информирует, что в 2020 году вступили в силу поправки, внесенные Федеральным законом                         от 27 декабря 2019 года № 451-ФЗ в Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ). Необходимо ознакомиться с внесенными изменениями и использовать в своей работе.
           Основные изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда (далее – СОУТ):
    1. Организация, проводящая СОУТ, до начала выполнения работ по
проведению СОУТ, но не позднее чем через 5 рабочих дней со дня заключения                              с работодателем гражданско-правового договора о проведении СОУТ обязана:
    1) передать в Федеральную государственную информационную систему
учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее – ФГИС) сведения о работодателе (наименование, ИНН, КПП);
    2) получить идентификационный номер, который присваивается ФГИС                      
в автоматическом режиме;
    3) сообщить идентификационный номер работодателю до начала проведения
СОУТ (ч. 6 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).
    2. В отчёт о СОУТ должны включаться замечания и возражения работника
относительно её результатов, представленные в письменном виде. Работодатель обязан рассмотреть такие возражения и провести при необходимости внеплановую СОУТ (п.7 ч. 2 ст. 4 Закона № 426-ФЗ);
    3. Отчёт подписывается всеми членами комиссии по проведению СОУТ и
утверждается председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней. Срок исчисляется с момента, когда оценивающая организация направила отчет работодателю (ч. 2 ст. 15 Закона № 426-ФЗ);
    4. В течение 3 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении
СОУТ работодатель обязан уведомить об этом организацию-оценщика любым доступным способом и направить ей копию утвержденного отчета либо заказным письмом с уведомлением о вручении, либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью (ч. 5.1 ст. 15 Закона             № 426-ФЗ);
    5. В течение 3 рабочих дней организация, проводящая СОУТ, должна
уведомить работодателя о передаче сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС (ч. 3 ст. 18 Закона № 426-ФЗ);
    6. Использовать результаты СОУТ можно, если сведения о них внесены во
ФГИС СОУТ. Соответственно, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда необходимо назначить не с момента утверждения отчета о проведении СОУТ председателем комиссии, а с момента выгрузки отчета во ФГИС СОУТ (ч. 2 ст. 7 Закона № 426-ФЗ);
    7. Установлено, что декларация соответствия условий труда также
начинает действовать только после внесения информации в ФГИС (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Ранее декларация считалась действительной со дня утверждения отчёта о СОУТ;
    8. При осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально
вредных и (или) опасных производственных факторов должны учитываться:
                 - результаты, полученные при осуществлении организованного на рабочих местах производственного контроля за условиями труда (при наличии);
               - результаты, полученные при осуществлении федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (ч. 3 ст. 10 Закона                № 426-ФЗ);
           9. При отсутствии возможности образовать комиссию у работодателей – субъектов малого предпринимательства (включая работодателей – индивидуальных предпринимателей), которые отнесены к микропредприятиям, её полномочия может исполнять:
    - работодатель – индивидуальный предприниматель (лично);
    - руководитель организации;
    - другой уполномоченный работодателем работник.