| Нормативно-правовой акт | Какие внесены изменения |
Что это значит, что делать |
| Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) | Оценка профессиональных рисков становится обязательной. Её регламентирует будущая 214-я статья кодекса. | Обязательно провести оценку профессиональных рисков в своей организации. |
|
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ |
СОУТ будет завершена только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчёта. |
При планировании проведения СОУТ «зашивать» в сроки проведения несколько дополнительных дней, а чтобы сроки не срывались, выбирать правильную организацию по СОУТ. |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) |
С IV (опасным) классом условий труда теперь работать нельзя. Совсем. | Устранить вредные и опасные факторы (насколько это возможно), составить план улучшений ОТ и провести внеплановую СОУТ. |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) |
Штат в 50 работников теперь не предел. Специалист по охране труда или служба охраны труда требуется при превышении планки в 100 человек. | Если штатная расстановка превышает 50 человек, но не больше 100, и остались сомнения – отдать охрану труда на аутсорсинг. |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) |
Причины порезов и ушибов теперь тоже нужно будет расследовать и учитывать. | Оценить профессиональные риски на рабочих местах, не упуская ни одну деталь. Особенно в офисах. |
| Приказ Минздравсоцразвития РФ № 302Н | Долой паспорта здоровья, даёшь механизм передачи результатов медицинского осмотра работодателю. | Пересмотреть процедуру проведения медицинских осмотров в своей системе управления охраной труда (СУОТ), внести необходимые изменения. |
|
Трудовой кодекс Российской Федерации (197-ФЗ) |
Вести реестр нормативных правовых актов (НПА), содержащий требования охраны труда, теперь обязательно. |
Позаботиться о базе документов по охране труда. Завести их электронные копии, предоставить доступ к ним для своих работников. |
