Изменения трудового законодательства в 2020 году – таблица

Величина МРОТ =" 12130 руб. Величина добавки составит "850 руб. Именно в таком размере Минтруд утвердило прожиточный минимум трудоспособных граждан на 2 кв. 2019 г. Исходя из этого показателя и утверждается федеральная минималка.

В соответствии с нормами стат. 133 ТК работодатели не вправе начислять персоналу зарплату ниже величины МРОТ. При условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Если в отдельном российском субъекте действуют районные коэффициенты, их также нужно учитывать при начислении заработка. Кроме того, если в регионе органы власти утвердили иной размер минималки, и применяется региональное соглашение, при выплате зарплаты персоналу нужно ориентироваться и на федеральный МРОТ, и на региональный.

Так как исходя из минимальной зарплаты начисляются суммы пособий и определяется среднедневной заработок при расчете командировочных, отпускных, указанные виды доходов также увеличатся в 2020 году

При сравнении нельзя учитывать компенсации. Таким образом, в расчет будут включены только выплаты за фактически отработанное специалистом время.

К примеру, зарплата =" 10000 руб., а сумма компенсации = "6000 руб. С 2020 года работодатель обязан поднять зарплату минимум до 12130 руб. Если этого не сделать, компания нарушит требования трудового законодательства по размеру заработка (компенсация в сумме 6000 руб. с 2020 г. не учитывается)

В связи с переходом на электронные трудовые книжки все работодатели обязаны составить и довести до сведения работников новое уведомление. В документе нужно сообщить, что по умолчанию все книжки выдаются работникам «на руки», и записи в них вноситься более не будут.

Ведение бумажных трудовых возможно только в отношении тех физлиц, кто до конца 2020 г. подаст работодателю соответствующее заявление. Просьбу можно составить в произвольном виде с указанием следующей формулировки (примерная):

«Прошу Вас вести трудовую книжку по прежнему порядку согласно Постановлению Минтруда № 69 от 10.10.03 г.»

В дополнение к прежним формам работодателям придется ежемесячно подавать новую – СЗВ-ТД. Общий срок представления документа – до 15-го числа за отчетным месяцем.

В бланке нужно отражать данные о кадровых перестановках, включая прием специалистов, перевод и увольнение. То есть, ту информацию, которая подлежит внесению в трудовые книжки физлиц. Впервые отчет требуется подать за январь 2020 года до 17-го февраля 2020 г.

Утвержден на 2020 год. Перенесены следующие даты:

· 04.01 (суббота) – на 04.05 (понедельник);

· 05.01 (воскресенье) – на 05.05 (вторник)

Подавать работодателям заявления (на увольнение, отпуск, подотчет, прием) и иные документы электронно смогут все сотрудники. Чтобы узаконить ЭДО (электронный документооборот) в ТК добавят стат. 15.1-15.3.

Со своей стороны, работодатели обязаны ввести у себя электронный документооборот. Для этого соответствующие изменения утверждаются в ЛНА с перечислением того, какие именно виды документов можно передавать в электронном формате

Для внепланового отпуска действует специальный порядок расчетов. В случае подачи специалистом заявления на отпуск вне графика, выплатить отпускные нужно в 3-дневный срок с момента получения просьбы. В расчет берутся только рабочие дни.

К примеру, специалист уходит отдыхать с понедельника (18-ое ноября), а заявление подал в пятницу (15-ое ноября). Средства нужно выдать не позже следующего вторника, то есть, 19-го ноября

С 01.04.2019 г. при присвоении гражданам № ИЛС выдается специальное уведомление вместо привычного пластика. Прежние карточки сохраняют свое действие.

При заключении трудовых договоров со специалистами вместо старого СНИЛС требуйте новое уведомление. В нем отражаются те же данные, что и раньше. Это ФИО гражданина, его пол, дата и место рождения, номер ИЛС

Заполняется с 1-го июня 2020 г. Здесь уточняется, можно ли с данной выплаты производить удержания по исполнительным документам с учетом требований законодательства по исполнительному производству. Предусмотрено 2 значения кода:

· 1 – удержания возможны, но только с учетом ограничений. Это зарплата, отпускные, вознаграждения авторам и т.д.

· 2 – удержания не допускаются. Это суммы командировочных, пособий и прочих выплат по стат. 99 № 229-ФЗ от 02.10.07 г.

Такие пособия назначаются родителям до достижения возраста детей в 3 года. Обязательное условие выдачи средств – средний доход семьи (в расчете на одного) не должен быть выше 2-кратной величины прожиточного минимума для трудоспособных граждан в соответствующем регионе.

Показатель берется за 2 кв. предыдущего года. А размер пособия =" величине прожиточного минимума на детей за этот же период

Законодательством предусматривается специальный порядок уничтожения персданных работников. Но не для всех случаев, а только для следующих:

· Если работодатель не в состоянии обеспечить правомерность обработки личных данных.

· Если поставленная цель обработки уже работодателем достигнута.

· Если специалист отозвал ранее данное им согласие на обработку

В обновленных бланках предусмотрено больше места. При необходимости можно заполнять доплисты. Нужно применять новые формы для следующих ситуаций:

· Подписание трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем.

· Расторжение трудового договора или ГПХ (гражданско-правового характера) с иностранцем.

· Выплата заработка иностранцу, который признается высококвалифицированным специалистом.

· Трудоустройство или прекращение трудовых взаимоотношений с иностранцем, который одновременно получает в РФ образование.

· Оформление отпуска без сохранения заработка (на период более 1 мес.) иностранцу, который получает в РФ образование