Поправки для наставников
Госдумой в первом чтении приняты поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации. Изменения на федеральном уровне закрепят гарантии для сотрудников, которые выступают в роли наставников. Официально это станет дополнительной работой, за которую положена доплата. Также определяется порядок привлечения к наставничеству: в организации устанавливается перечень функций и сроки их выполнения, у наставника берется письменное согласие. Если гарантий для наставников на предприятии не было, правила поощрения нужно будет утвердить локальным актом. Планируется, что поправки вступят в действие с 1 сентября.
По новой форме
С 1 сентября работодатели должны будут предоставлять обязательную информацию в государственную службу занятости по новой форме. Речь идёт в том числе о сведениях по принятию решения о ликвидации организации, прекращению деятельности ИП, сокращению численности или штата работников и возможному расторжению трудовых договоров; по введению режима неполного рабочего времени, простою; по выполнению квоты для приема на работу инвалидов. Формы подачи информации утверждены Приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.
В день отдыха
Новый законопроект № 638766-8 предлагает механизм предоставления дополнительного дня отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно разработанным изменениям в статью 153 ТК РФ, такой день отдыха может быть использован в течение года со дня работы в выходной или праздничный день либо присоединен к отпуску. Также устанавливается порядок повышенной оплаты неиспользованного дополнительного дня (дней) отдыха в день увольнения. Предполагается, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.
Источник: газета «Охрана труда и безопасность предприятия»
от 7 – 20 июня 2024 г. № 11 (845).
ОПР – в списке
Приказом Минтруда России от 19.03.2024 № 123н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Перечень предупредительных мер, расходы на которые финансируются за счет сумм страховых взносов, был дополнен новым пунктом – проведением оценки профессиональных рисков. Также были внесены уточнения по представляемым страхователями документам и сведениям, запрашиваемым в рамках межведомственного взаимодействия.
По рекомендациям
Минтруд подготовил методические рекомендации по организации трудовой деятельности несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. Документ содержит перечень работ, рекомендуемых для несовершеннолетних с учетом ограничений, установленных трудовым законодательством РФ, и перечень примерных должностных инструкций по отдельным работам. В списке, в частности, следующие профессии и должности: курьер, гардеробщик, комплектовщик, помощник кондитера, почтальон, контролер-билетер кинотеатра и др. Перечень носит рекомендательный характер.
Источник: газета «Охрана труда и безопасность предприятия»
от 21 июня – 4 июля 2024 г. № 12 (846).