В соответствии с письмом Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края от 17 декабря 2021 года № 20/23734, администрация муниципального района «Шилкинский район» информирует женщин об их трудовых правах и мерах, принимаемых по улучшению условий и охраны труда.
Трудовые права женщин
|
Одинокая мать до 5 лет Ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время до 14 лет |
Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также командировки только по собственному письменному согласию (ст. 96 ТК РФ). |
|
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Устанавливается коллективным договором. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается до 14 лет (ст.261 ТК РФ). |
|
| Женщины, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). Работа в ночное время (с 22.00 до 6.00), сверхурочная, в выходные и праздничные дни, а также командировки только по собственному письменному согласию (ст. 259 ТК РФ). Ознакомление в письменной форме со своим правом отказаться от работы в ночное время. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц (ст. 262 ТК РФ). Выходные дни могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. |
| Женщины, работающие в сельской местности |
Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 263.1 ТК РФ). Сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 263.1 ТК РФ). Оплата труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (ст. 263.1 ТК РФ). |
| Женщины-спортсмены | Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную (ст. 348.9 ТК РФ). |
| Работники, имеющие двух или более детей до 14 лет |
Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). |
Меры, принимаемые по улучшению условий и охраны труда женщин
в организациях Шилкинского района
-
Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах;
-
Оптимальный режим труда и отдыха;
-
Обновление производственного оборудования;
-
Установление дополнительного отпуска, доплат и компенсаций по
результатам специальной оценки условий труда;
-
Проведение предварительных и периодических медицинских осмотров;
-
Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты,
смывающими и обезвреживающими средствами;
-
Усовершенствование системы вентиляции помещений;
-
Увеличение искусственной освещенности;
-
Проведение периодического контроля уровня вредных производственных
факторов;
-
Соблюдение питьевого режима.