Администрация муниципального района «Шилкинский район» информирует, что с 1 марта 2022 года начнёт действовать новая редакция Трудового кодекса РФ, в том числе актуализирован раздел, регламентирующий охрану труда и подзаконные акты к нему.
2 июля 2021 г. был опубликован, подписанный Президентом, Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Одновременно Минтруд России разместил для обсуждения тексты 15 законопроектов, детализирующие нововведения. Основная цель изменений — совершенствование механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваний.
Главы переформатированы, дополнены новыми статьями, а содержание действующих статей частично изменено (разграничены полномочия Правительства РФ, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области ОТ, изложены государственные нормативные требования ОТ и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда и др.).
Статья 209 ТК РФ дополнена новым определением:
Опасность — потенциальный источник нанесения вреда, представляющий угрозу жизни и (или) здоровью работника в процессе трудовой деятельности.
Статья 210 в новой редакции раздела X ТК РФ.
Содержание термина «система управления охраной труда» (СУОТ) в разделе останется прежним. Сохранится и обязанность работодателя обеспечивать создание и функционирование СУОТ. При этом нужно будет систематически оценивать её эффективность.
Придётся управлять профессиональными рисками на рабочих местах, выявлять опасности, оценивать и снижать уровень профессиональных рисков, поскольку теперь это будет прямо прописано в Трудовом кодексе Российской Федерации.
Раздел X ТК РФ дополнен ст. 214.1. После вступления ее в силу работодатель обязан будет приостанавливать работы на рабочих местах в случаях, если условия труда на рабочих местах по результатам СОУТ будут отнесены к опасному классу условий труда.
Новая ст. 214.2 раздела X ТК РФ предоставляет работодателю и новые права.
Работодатель сможет:
1. Вести видео-, аудио или иную фиксацию процессов производства работ, а также хранить полученную информацию для контроля за соблюдением ОТ;
2. Вести документооборот в области ОТ в электронном виде;
3. Давать Государственной инспекции труда дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ и базам электронных документов работодателя в области ОТ.
Работник вправе будет получать актуальную и достоверную информацию:
- об условиях и ОТ на рабочем месте;
- о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
- о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочем месте.
При этом работодателю вменяется в обязанность незамедлительно и любым доступным способом информировать работника о том, что условия труда на его рабочем месте по результатам СОУТ отнесены к опасному классу.
Новой редакцией ст. 226 ТК РФ вводится учёт и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Микроповреждения (микротравмы) — ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (ст. 226 новой редакции раздела X ТК РФ).
К другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, согласно новой редакции ст. 227 ТК РФ относятся:
- работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
- обучающиеся, проходящие производственную практику;
- страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
- осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
- привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно полезных работ;
- члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности;
- при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах.
Минтруд России разработал Рекомендации по учёту микроповреждений (микротравм) работников, чтобы упростить жизнь работодателю:
- исполнять требования ст. 214, 216, 226 нового раздела X ТК РФ;
- совершенствовать процессы СУОТ в организации;
- предупреждать производственный травматизм.
Правительство РФ будет теперь устанавливать:
- порядок обучения по ОТ и проверки знания требований ОТ;
-требования к организациям, оказывающим услуги по проведению обучения по ОТ;
- порядок расследования и учёта случаев профессиональных заболеваний работников.
Взамен Постановления Правительства РФ от 27.12. 2010 года № 1160 Минтруд России уже разработал проект Порядка разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования ОТ. Планируется, что он вступит в силу вместе с новой редакцией раздела 10 ТК РФ, поскольку является подзаконным актом и реализует требования ст. 212 новой редакции раздела 10 ТК РФ. Он заменит собой аналогичный порядок.
Нормы выдачи СИЗ можно будет применять до конца 2024 года.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Проекта можно использовать типовые нормы обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающими и (или) обезвреживающими средствами (СиОС), изданные в установленном порядке до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, но не позднее 31 декабря 2024 года.
