Могочинской транспортной прокуратурой рассмотрено обращение работников предприятия железнодорожного предприятия, расположенного в г. Шилка о нарушении работодателем условий труда.
В ходе проведенной проверки установлено, что за 2 года до обращения работников в прокуратуру работодатель инициировал вопрос об изменении условий трудового договора, заключенного с работниками снизив им оплату за работу во вредных условиях труда и сократив продолжительность отпуска за работу во вредных условиях труда.
Вместе с тем, обращаю, внимания работников, что при поступлении от работодателей предложения об изменении условий труда необходимо учитывать требования ст. 74 Трудового кодекса, которой установлено, что допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя по причинам, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), по которым определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ, законодатель предоставляет работодателю право изменить условия трудового договора только при наличии организационных или технологических изменений в деятельности предприятия, без указанных условий у работодателя отсутствуют законные основания для изменения условий трудового договора.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В связи с изложенным, предлагаю работникам, получившим предложения от работодателям об изменений условий трудового договора в сторону ухудшения не спешить подписывать трудовой договор на новых условиях, а обратиться в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда Забайкальского края для проверки соблюдения работодателем требований ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Помощник прокурора Ольга Третьякова