- Информация о материале
- Просмотров: 591
Женщина обратилась к специалистам Роструда с вопросом о том, может ли работодатель отказать ей в предоставлении работы, после того как ей был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»).
Согласно ст. 255 ТК РФ, в соответствии с которой отпуск по беременности и родам предоставляется женщине только по ее заявлению, право у работодателя не имеется.
Указанный вывод подтверждается и решением Верховного Суда РФ от 14 ноября 2012 г. № АКПИ12-1204. Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины, что исключает какое-либо понуждение к его оформлению.
Закон не препятствует беременной женщине либо оформить отпуск по беременности и родам с получением взамен заработка пособия по беременности и родам за счет средств обязательного социального страхования, либо продолжать работать и получать от работодателя оплату за труд в соответствии с трудовым договором. Женщина сможет использовать отпуск только в оставшейся части периода нетрудоспособности. Возможности использовать отпуск полностью в более поздние сроки закон для таких ситуаций не предусматривает.
Согласно письму ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 пособие, являясь видом страхового обеспечения, призванного компенсировать гражданам утраченный заработок, выплачивается только за дни фактического нахождения в отпуске по беременности и родам.
Продолжая работать в период временной нетрудоспособности по беременности и родам, женщина сможет претендовать лишь на оплату своего труда в виде заработной платы.
- Информация о материале
- Просмотров: 492
В Роструд поступил вопрос о том, будет ли являться надлежащим уведомлением работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы направление ему скан-копии соответствующего извещения по электронной почте (Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Как разъяснили в ведомстве, возможность направления электронного образа заявления по электронной почте или через мессенджеры ТК РФ
не предусмотрена.
В силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ извещение о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы подается в письменной форме.
При этом по смыслу положений ст. 22.1 ТК РФ документы, в отношении которых трудовое законодательство устанавливает требование о соблюдении их письменной формы, должны оформляться именно на бумажном носителе.
Кроме того, Минтруд России в письме от 12 февраля 2025 г. № 14-6/ООГ-653 также подчеркивает, что «письменный вид документа в трудовых правоотношениях равнозначен бумажному носителю».
- Информация о материале
- Просмотров: 452
Определением 8 кассационного суда общей юрисдикции рассмотрено заявление гражданина к бывшему работодателю. Так, специалист подал заявление, в котором просил уволить его в этот же день. Однако, приказ о расторжении трудового договора оформили только на следующий день.
Апелляционным и кассационным судом установлено, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Так как согласно требованиям Трудового кодекса Российской федерации увольнение работника может быть либо в день из заявления, либо через 2 недели.
Доводы организации о том, что сотрудник подал заявление в конце дня и в переписке с кадровиком одобрил дату увольнения, не нашли своего подтверждения.
- Информация о материале
- Просмотров: 445
Могочинский транспортный прокурор в рамках проведения проверки доводов обращения о нарушениях условий эксплуатации железнодорожных переездов направил начальнику Шилкинской дистанции пути – Забайкальской дирекции инфраструктуры Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД» требование о предоставлении информации.
Однако, в нарушение требований Федерального закона «О прокуратуре РФ» требование транспортного прокурора о предоставлении соответствующей информации фактически проигнорировано, ответ поступил несвоевременно.
По данному факту Могочинским транспортным прокурором возбуждено в отношении должностного лица дело об административном правонарушении по ст. 17.7 КоАП РФ (неисполнение законных требований прокурора).
Мировым судьей судебного участка № 27 Шилкинского судебного района по результатам рассмотрения лицо, начальник Шилкинской дистанции пути, признано виновным в совершении административного правонарушения, ему назначено наказание в виде штрафа в размере 2 тысяч рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
- По инициативе Могочинского транспортного прокурора восстановлены права жительницы города Шилки на своевременное получения алиментов
- Межрайонной прокуратурой в суд направлены исковые заявления об устранении нарушений в сфере дорожной деятельности
- Шилкинской межрайонной прокуратурой принято участие в заседании Совета городского поселения «Холбонское»
- Межрайонной прокуратурой поддержано государственное обвинение в отношении неплательщика алиментов